北京收債公司自愿扔掉繳社保，發生工傷誰擔責？

 社會保險關于我們每個人來說都很重要，但有些勞動者因各種原因不愿交納社保，并與用人單位簽署“扔掉社保”協議。勞動者書面承諾扔掉參加社會保險后發生工傷，發生的醫療費等損失由誰承擔？這種扔掉社保行為是否有效？下面我們通過案例來了解一下。

 案例概略：

 陳某入職某物業公司時書面承諾扔掉參加社會保險。后陳某在下班途中發生交通事故，并被認定為工傷。陳某在向交通事故的侵權方主張交通事故補償后，向某物業公司提出解除勞動合同并要求支付醫藥費、養分費、交通費及工傷保險待遇。

 裁判效果：法院經審理支撐了陳某的訴訟請求。

 案例分析：

 因第三人侵權而發生的工傷，如果用人單位未依法為勞動者交納工傷保險，應由用人單位按照《工傷保險條例》的有關規定向勞動者支付工傷保險待遇。本案中，陳某雖然聲明扔掉交納社會保險，可是其有權在發生交通事故后申請工傷認定，并享用相應的工傷保險待遇。認定工傷不以用人單位是否為勞動者交納工傷保險為前提。

 溫馨提示：

 發生工傷后，勞動者可以在向侵權方主張索賠的一起，向用人單位主張工傷保險待遇。關于侵權方現已補償的相關費用，用人單位不再重復支付。而關于一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘作業補助金等項目，仍應當由用人單位來支付。

 社會保險是國家給我們的一項福利方針，可以確保我們在年邁、患病、賦閑、生育、工傷的情況下有所保證，因此我們每個人都要依法交納社保。

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